Visión para programar

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CÓMO NO HAY QUE ACTUAR:

– Me siento delante del ordenador, cargo los programas que necesito, defino tablas según se me ocurra (nombre, apellidos, dirección, teléfono) [10 minutos], me pongo a picar código, diseño las pantallas de la aplicación para que maneje altas, bajas, modificaciones y consultas [30′], engancho con la BBDD, hago las consultas, pruebo, corrijo, vuelvo a probar, veo que todo va bien [1h] y me tomo una cervecita y me digo que soy un monstruo…

TIEMPO = 2h
Aún me falta meter los datos de la gente para que me sea útil.

– Pero luego se me ocurre que, además del teléfono quisiera tener el móvil, así que me meto en la BBDD, toco la tabla para incluir un nuevo campo “movil” [5′], toco el código para que tenga en cuenta ese campo, lo que requiere redefinir las estructuras internas [10′], controles de diseño para albergar ese nuevo dato en altas, bajas, modificaciones y consultas [20′], meterle mano a las consultas a la BBDD [20′], probar, corregir, volver a probar [20′], ponerle comentarios al código [20′] y tomarme otra cervecita y decir… ahhh, ahora está como yo quiero.

TIEMPO: 2h, aproximadas.

– Voy a empezar a meter los datos de la gente que tengo, porque para probar sólo he metido algunos… y resulta que mi amigo Fulanito tiene dos teléfonos fijos y tres móviles. Joder, esto no lo soporta mi aplicación, me cago en la leche. Bueno, tampoco es tan difícil… Retoco la BBDD para tener en cuenta este cambio, por lo que ya no será una tabla, sino más… una para nombres, apellidos, dirección, código postal, provincia y lo que se me ocurra; otra para tener teléfonos (fijo, móvil) y una tercera que relaciones a estas dos (supongamos que es Access)… [30 minutos], retoco el diseño de la app. [40′], retoco las consultas y el código para que muestre lo que yo quiero [1h], pongo más comentarios [30′], pruebo, corrijo y vuelvo a probar [30′]… y me voy dando cuenta que el código ya no es tan “perfecto” como la “primera versión”, pero me digo que ya lo haré mejor, lo modularizaré y eso… Bueno, me tomo una cocacola, me fumo un pitillo y suspiro de orgullo pq ya tengo lo que quiero. Ya meteré al día siguiente todos los datos.

TIEMPO: 3h30′, más o menos

– Hablando con Mengano por el MSN me dice que sería mejor si incluyera el correo electrónico de cada uno para tener la agenda más completa. Joder, el puto email, pero mira que no ocurrírseme antes… mierda… Me pongo… [20′] para meter una tabla de emails y adaptar la BBDD, ya sabéis, relaciones y demás, [40′] para ajustar el diseño de las altas, bajas, modificaciones y consultas, [50′] para tocar el código y que haga bien las cosas, [40′] para reajustar, de nuevo, los accesos por código a la BBDD, [50′] para pruebas, puesto que ahora, casualmente, hay más “errorcillos” que tengo que corregir, [30′] para los comentarios al código… [50′] para meter los datos de la gente que tengo, para dejarlo todo fetén.

Nuevas pruebas para corregir los errores tras introducir nuevos datos [30′]. Entonces me digo que el código está un tanto desordenado, que los comentarios no son todo lo buenos que quiero, que el diseño podría mejorarlo mucho, pero que ya lo haré, que lo principal funciona. Jeje, soy el puto amo…

TIEMPO: 5h, aproximadamente.

– Ahora quiero meter a Sutanito, que es un colega del MSN, pero que no tengo su teléfono. Cuando voy a meterlo con mi superchachiprograma, resulta que la BBDD me obliga a introducir un teléfono, al menos, puesto que si no se descojona la integridad referencial.

Joder… eso no lo había tenido en cuenta. No es mucho… Retoco la BBDD, me saltan advertencias de relaciones, pruebo el código, veo que algo no anda bien, hago pruebas, sigo probando… Tras 2 horas, lo dejo todo, más o menos.
Al meter a Beatriz, que está como un queso, resulta que su teléfono es el mismo que Julia, puesto que son primas, pero la jodida base de datos no me deja meter un mismo teléfono para dos personas… vaya… una metedura de pata… Bueno… Arreglarlo me va a costar un tiempo, así que paso de hacerlo porque estoy hasta los huevos y decido poner en el nombre “Beatriz y Julia”.

Ya lo cambiaré. Además, me sale que Paco tiene un número de 8 cifras, en lugar de 9… joderrr… tenía que haber comprobado por código que tenían que ser 9 números, ni más ni menos, además de darme cuenta de que si meto una letra en el campo del teléfono, se me descojona la aplicación con un error fatal.

Vaya, otra comprobación que no hago. Y si Juan tiene 5 correos electrónicos, sólo he tenido en cuenta que pueda tener uno… Además, James Bond, un colega de USA, tiene un código postal distinto al de España y mi programa no lo acepta… vaya… otro fiasco… Y encima, Pepe que cumple 30 tacos, me dice que tiene una página web cojonuda y pienso que sería bueno tener una tabla o un campo más para albergar las páginas webs de mis colegas… bueno…mmm… un campo más en la tabla email… no es mucho… Joder… 30 tacos ya… ¿Y si pusiera la fecha de nacimiento de la gente? son sólo 3 nuevos campos… claro, y tocar el diseño de altas, bajas, modificaciones y suputamadre… digooo, consultas, consultas… y ya la repera sería que además, me avisara de los cumpleaños de la peña con la fecha del sistema.

Sí, todo es muy sencillo, pero meterme otra vez con este código, joer, la verdad es que no apetece nada… buf… lidiar otra vez con el procedimiento de altas… que se las trae… me da pereza solo pensarlo… bueno, voy a echar una partidita al counter y mañana me pondré…

Me voy apuntando las cosas en una libreta y me digo, ya lo haré, no es mucho, un par de horas a lo sumo… Otro día… En verano, que tendré tiempo. Mientras tiraré de la agenda de papel, que es super útil, joder, mejor que este follón.

Y en verano, cuando le echas un vistazo al código, te das cuenta que los comentarios no son buenos, que apenas te acuerdas de lo que hacía cada función o procedimiento, que la BBDD es una mierda y retocarla es peor que hacerla de nuevo… y que deberías haber estructurado mejor el código, porque un procedimiento con 280 líneas es demasiado grande y podrías subdividirlo… así no hay quien se entere. Te vas a la librería a comprarte una agenda de piel de puta madre, super nueva, cojonuda…

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Ahora, descubra sus fortalezas

Ahora, descubra sus FORTALEZAS!!!

Les comparto un excelente resumen del libro “Ahora, descubra sus fortalezas” de Marcus Buckingham que conseguí en el rincondelvago.com

Fortaleza.

Desempeño casi perfecto en una actividad.

Primero , para que una actividad sea una fortaleza es necesario poder realizarla de manera constante . la habilidad es fortaleza únicamente si usted puede verse a si mismo repitiéndola una y otra vez con alegría y éxito.

Segundo, para sobresalir no es necesario tener fortaleza en todos los aspectos que uno desempeña.

Tercero, sobresalir es posible solo cuando se optimizan las fortalezas, no cuando se afianzan las debilidades.no es hacerle caso omiso a las debilidades , sino buscar la manera de arreglársela con sus debilidades.

Tres herramientas revolucionarias

1- Comprender como distinguir entre sus talentos naturales y las cosas que puede aprender.

Existen tres elementos que se combinan para crear sus fortalezas: -los talentos, que son los patrones de pensamiento. – El conocimiento, consta de los hechos y lecciones aprendidas. -las destrezas, son los pasos de una actividad.

De estas la mas importante son los talentos, los talentos son innatos .

2- Herramienta revolucionaria para identificar sus talentos dominantes.

Hay una forma certera de identificar su mayor potencial para una fortaleza. Obsérvese detenidamente por un tiempo. Ensaye una actividad y observe cuan rápido la capta y va mas allá de lo que todavía no le han dado. Si se le va el tiempo sin darse cuenta , si le sucede esto sabe que esta en una actividad que realmente le gusta.

3- Herramienta revolucionaria es un lenguaje común para describir los talentos .

Necesitamos un lenguaje nuevo para explicar las fortalezas que vemos en otros y en nosotros mismos , preciso que distingan a las personas. El que usamos actualmente es el de la debilidad.

COMO DESARROLLAR LAS FORTALEZAS

Las fortalezas de cada persona son creadas, desarrolladas a partir de de unas materias primas muy especificas. Algunas de ellas como el conocimiento y las destrezas, se pueden adquirir mediante la practica y el aprendizaje, otras, como los talentos, sencillamente se pulen.

Conocimiento

Para desarrollar las fortalezas necesitamos dos tipos de conocimiento:

Conocimiento objetivo de los hechos: lo que se llama el contenido , o sea de donde provienen las cosas , por ej . al aprender un idioma se debe conocer el vocabulario primero.

Conocimiento vivencial: es el adquirido en el camino , no se encuentra ni en aulas ni en libros. Todos los ambientes nos da la oportunidad de aprender.

Destrezas

Estas aportan estructura al aspecto vivencial. Las destrezas sirven para evitar el ensayo y error, y permiten incorporar directamente al desempeño los mayores descubrimientos de los mejores en cada campo.

Talento

Es cualquier patron recurrente de pensamiento, sentimiento o comportamiento que se pueda aplicar productivamente.

La prueba de fuego de una fortaleza es que pueda manifestarse consistentemente y casi a la perfeccion. Al decir que los talentos corresponden a conexiones podemos decir que es casi imposible desarrollar una fortaleza sin un talento adyacente. Todos los dias se deben de tomar decisiones y naturalmente las que salen mas instintivamente provienen de sus talentos.

Los talentos no solo nos empujan, sino que tambien nos hacen sentir bien. Nuestros talentos nos hacen reaccionar de una determinada forma e inmediatamente percibimos la sensacion de bienestar.

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